作业和雇佣联络的改动:COVID-19及之后 社论前沿

发布时间:2022-04-16 21:27:11 | 作者:环球体育竞猜

  COVID-19大盛行要挟到大众健康,造成了深入的经济和社会紊乱,现已改动了作业国际。全球规模内,COVID-19引发了作业时刻削减、赋闲和作业不稳定、企业倒闭、通货膨胀和供应链中止等,一切这些都加重了贫穷和不相等。此外,新的作业办法呈现以应对封闭要求。在任何当代作业和作业的评论中,COVID-19是一个不可避免的论题。

  COVID-19危机促进劳资联络的利益相关者做出各种反响,以维护生计和福利。在大盛行病之外,雇佣联络更广泛的改动在演出,并且依然不确定COVID之后的作业国际会是什么姿态。在曩昔的两年里,COVID-19的影响不可避免地成为劳资联络研讨者的中心注重点。作者对雇佣联络中耐久和新呈现的问题进行了考虑,要点查询了COVID-19中澳大利亚和新西兰的作业国际呈现的广泛的“大问题”。

  许多论文会集探讨了COVID-19对作业的影响,包含检查对作业场所相等的影响、对妇女作业的影响、对劳工活动的影响。在COVID-19之外,劳资联络研讨中的耐久论题也与该范畴的新问题一同被评论。比方关于工会训练的研讨剖析了工会怎么习惯数字国际的组织和教育,并调整战略以康复工会力气;关于薪酬拖欠(wage theft)的研讨供给了关于这一继续问题的新改动,并评价了当时的方针反响。其他研讨经过检查作业场所的家庭暴力方针,考虑了对雇员的照料和维护的新开展;环绕照料和支撑作业的新问题,包含对工人健康和安全以及对照料作业环境的监管的应战;以及对雇佣联络准则和成果方面的深度考虑。

  在现有趋势的急剧加快中,呈现了大规模的暂时作业和密布性作业。虽然有些人能够继续以“与社会坚持间隔”的办法作业,但旅游业和构思艺术等部分的工人阅历了深入的负面影响。一起,那些被指定的“根本”作业,如医疗保健,这些工人面临着较大压力和风险的作业条件。总的来说,弱势工人和服务作业的工人的作业局势变得愈加严峻,对妇女和年青工人的影响尤为严峻。盛行病加重了劳动力商场上现有的性别不相等,除了妇女更有或许在受封闭办法影响的部分作业外,在家作业的指令也加强了她们在无偿护理和家务作业方面不成份额的担负。

  一些长时刻存在的结构性问题也被COVID-19危机所激起。比方,晚年护理部分长时刻的资金不足、暂时化和缺少团体商洽,在COVID-19期间这些问题体现的愈加严峻。作者提请留意到一些耐久的问题,包含不安全的作业、停滞不前的薪酬、性别薪酬距离、对团体商洽的应战以及缺少依据依据的方针拟定。对COVID-19大盛行病的反响,开始的务实和建设性的办法很快就因“转向敌对主义”而散失,导致错过了继续协作的时机。COVID-19的阅历标明,在未能找到相关方针和监管对策以促进作业中的公正、协作和长时刻功率的一起,负面趋势也在加快。

  虽然COVID-19在全球规模内产生了破坏性的社会和经济影响,但各作业遭到的影响并不相同。边境封闭对那些依靠国际游客、学生和移民工人的作业产生了不成份额的影响,而封闭对“非必要”面向客户的服务作业冲击最大。迄今为止,大部分研讨的要点是研讨高度可见的问题,比方对酒店和旅游业的严峻影响;医疗保健部分的作业强度和厌倦;或为专业人员和作业室作业人员转向在家作业供给阅历。但是,COVID-19对差人、家政工人和学者等作业的重要影响却相对被忽视了。

  Bamberry和Neher研讨了COVID-19大盛行病对澳大利亚差人的心情健康和福祉的影响。他们经过在线名澳大利亚差人的定性数据,其间大约一半是一线警官,其他的首要是主管和司理。他们发现,跟着作业变得愈加杂乱和严苛,接触到的风险越来越多,以及大众对公共卫生指令频频改动的一些敌对,COVID-19导致的作业压力显着添加。研讨成果还支撑这样的建议:压力和健康不只仅是作业内容或个人特征(如个人抗压才能)的产品,也是工人在其作业环境中怎么办理和支撑的产品。这一论点在一个剖析结构中得到了有利的论述,该结构显现了三组彼此相关的要素(个人、组织和环境)是怎么影响差人服务的社会情感福祉的,并延伸到其他工人。

  依据国际劳工组织(ILO)的数据,家务作业在拉丁美洲的女人劳动力中占了相当大的份额,其间大部分从事的对错正式的低薪作业组织,她们在大盛行病期间遭受了作业丢失。Poblete研讨了四个国家(阿根廷、智利、哥伦比亚和巴拉圭)的政府为维护这些工人的收入而采纳的方针。他观察到国家对支撑家政工人作为雇员(如经过法律维护)和/或作为社会保证获益人(如经过现金搬运)的敌对心思。该文学习了Thelen及其搭档的前史准则主义办法,以为政府实施了“转化”或“分层”,经过适度调整现有准则以习惯COVID-19环境。因而,COVID-19的阅历暴露了这个部分作业的监管办法的局限性,以及家庭工人本身的脆弱性,虽然这四个国家都签署了国际劳工组织公布的189号家政工人条约。

  “在家作业”对学术界的不良影响或许不太显着,因为大学部分里的大多数作业人员享有相对的自主权。但是,由Peetz等人编撰的一篇论文提请留意COVID-19下强制实施在家作业的性别不相等。对澳大利亚和加拿大14所大学的3000名学者的查询成果显现,虽然准则组织和盛行病应对办法不同,但这两个国家的女人很或许阅历了从事“继续”(相关于“偶发”)常识作业的时刻削减。与男性比较,这种创造性的时刻被家庭职责所抢占,特别是对那些有孩子被关起来的人来说,以及优先考虑教育、服务和办理需求的倾向。依据“长时刻新冠症状”(long COVID)的医学概念,作者提出了“长时刻新冠症状作业效应”的或许性,即在大盛行期间常识作业和研讨生产率的丢失对女人学者的作业和提升远景产生了耐久的影响。如此,COVID-19或许会进一步稳固性别不相等。

  Maloney的文章研讨了大学教职职工从作业到退休的过渡中是否存在性别差异。众所周知,女人在退休收入方面处于相对晦气的位置,但关于在退休过渡期行使挑选权方面的性别差异却知之甚少。该研讨剖析了澳大利亚大学威望作业与作业查询的数据,该查询触及2011年19所大学的21994名雇员。研讨成果显现,在50岁以上的工人中,退休过渡偏好和这些偏好的完成程度方面都存在性别差异。女人在退休过渡时期更有或许希望削减作业日,而男性则更有或许希望保持他们的作业组织或寻求削减职责。但是,在完成他们所希望的成果方面,女人面临着更大的应战,首要是因为退休后的经济远景更差。因而,虽然大学部分有相对大方的养老金方案,但与男性比较,女人在作业道路上的挑选遭到约束和波折。

  Sullivan等人对作业灵敏性和安全性的概念进行了批判性的检查,他们运用来自388名本科生的作业偏好查询的定性数据进行了审视。在自由商场的经济体中,安全和灵敏性通常被以为是敌对的,而在欧洲大陆,“弹性保证”的概念将安全视为雇主的功用灵敏性和雇员的作业与日子平衡灵敏性的推动者。Sullivan及其搭档经过剖析操控方面的安全和灵敏性来开展这一概念。关于进入劳动力商场的年青人来说,灵敏性和安全性被以为是彼此依存的,并被解释为在多大程度上能够对他们的作业供给“时刻、空间和功用”的操控。作者指出,因为技能和作业改动以及最直接的COVID-19加重了不确定性和不稳定性,操控的主意变得愈加重要。这项研讨为雇主和方针拟定者供给了重要的含义,以协助年青工人过渡到他们的作业日子,一起也为经过“操控前沿”的视角来处理灵敏性和安全性做出了概念上的奉献。

  应当留意到COVID-19对社会、情感和经济影响的规模和严峻性,包含当下的和潜在的长时刻影响,触及不同的部分和作业集体,以及对性别和年纪的不同影响。女人、年青和年长的工人在作业、作业保证、薪酬成果和退休时机方面处于特别晦气的位置。大盛行病现已产生三年了,它对作业和雇佣联络产生了根本性的影响,这个时分要考虑“后COVID”(或许更实际的说,“与COVID共存”)的国际或许需求什么研讨和变革是有利的。

  与以往经济危机相同,一切劳资联络利益相关者(研讨人员、雇主、方针拟定者和工会)的首要起点是大盛行病对工人福利的高度注重。但在这种由严峻健康要挟所驱动的经济危机中,弱势和低薪工人通常在COVID-19中阅历了最大的压力。但是,许多其他从事更安全和酬劳更高的作业的人也使用封闭和在家作业供给的重置时机,质疑他们是否想回到一个严重和不太有含义的作业国际。当接种疫苗协助咱们脱节COVID-19的约束时,各行各业的雇主都震动地发现,他们无法像曾经那样以相似的条件找到满足的劳动力。劳动力缺少和所谓的“大辞去职务年代”(Great Resignation)证明了人们越来越多地质疑,并在可行的情况下拒肯定个人自我价值和福祉“有害”的作业。

  更好地了解和处理职工的压力要素,包含那些与作业规划和作业强度有关的要素,以及薪酬等外在要素,契合一切人的利益。环绕压力、厌倦、心思健康和福利的考虑正在成为干流,而不是局限于工会运动和人力资源部分内的进步分子。组织方针和办理实践将继续需求考虑心思健康和福祉,以及作业中的身体安全和支撑机制,以协助工人办理大盛行病带来的继续的心思和情感影响。因而,未来的研讨能够研讨COVID-19对工人福利的长时刻影响以及办理这些影响的战略的有用性。

  职工的“声响”和参加是有用的、以工人为中心的福利战略的一个要害部分。在未来的雇员代表方面也呈现了更多的一般性问题。在大盛行病后的国际里,是否会有更多的人乐意参加工会组织?雇主和方针拟定者是否变得更乐意承受包容性和利益相关者驱动的作业议程,仍是继续为了寻求短期本钱和“功率”的进步而使作业无组织化和非团体化?一切这些与环绕可继续作业和绿色经济的快速开展的评论有什么联络?

  作业场所的灵敏性是另一个重要问题。在组织层面上,许多企业和公共部分的雇主现现已过创新来改动灵敏的作业办法,如每周四天和在家作业与作业组织相结合的“混合”方式。这儿的相关问题包含怎么办理,以及谁会获益最多,谁会获益最少?这不只仅是一个雇主与劳动力的问题,也包含劳动力内部的差异。例如,女人和年青工人或许更难从触及长途作业的方针中获益。未来对后盛行环境中的不稳定作业、作业和灵敏作业的研讨,需求不断审视性别、年纪和种族等要害人口特征方面的开展和影响。

  COVID的政治经济学,或国家在重塑大盛行的作业场所和劳动力商场中的效果,是学者有才能处理的另一个重要研讨范畴。COVID提醒了不稳定作业的实在程度,但也提醒了这种低薪和所谓的“非技能”工人对经济运作的“重要性”。决议大盛行后的处理方案是否更好地注重和维护那些不安全的、惯例的但重要的作业--司机、清洁工、废物搜集员、超市工人、卫生保健助理--或寻求像曾经相同重返作业岗位的要害动力是什么?

  最终,作者重申了COVID的阅历怎么证明了雇佣联络作为一个研讨范畴的弹性、相关性和价值。作业是社会和经济怎么运作、保持和改造本身问题的中心。在大盛行之前,环绕“作业的未来”的争辩往往是笼统的,并以悠远和技能主义的术语提出(例如“工业4.0”)。大盛行病的阅历不只将与弱势作业、被轻视的作业、安全和心思健康、新的作业方式以及这些作业怎么因性别、年纪和种族而差异开来的问题归入干流;它还取消了对国家敞开的很多潜在的急进方针挑选的约束,而这些挑选曾经被以为是禁区。在这个含义上,COVID-19显现了了解作业国际的必要性和重要性,以及怎么改动它。

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