办理期刊收费须树立科学点评机制

发布时间:2021-12-05 12:48:04 | 作者:环球体育竞猜

  据报道,现年60岁的华中师范大学文学院教师刘兴林,1993年评为副教授。他是最受学生欢迎的教师之一。1999年曾经,他在学术期刊上宣布论文20多篇,但1999年至今,他再也没有宣布过论文,而是将所写的40多篇论文放在博客里供学生阅览。不再宣布论文的原因便是抵抗期刊收取“版面费”。他说,这样做影响了个人开展,但从没后悔过。

  虽然刘教师成绩杰出,但11年多来,只因没再宣布论文,其提升教授的路子就被“堵死”了。这个比如典型地折射出我国学术点评机制单一、死板、变形的问题。一个深受学生欢迎的优异教师,一个写了数十篇论文只不过没在学术期刊交费宣布的教师,就这样失去了做教授的资历。刘教师为抵抗期刊收费而回绝宣布论文的风骨当然令人敬仰,可是又有多少人有勇气敢拿个人出路恶作剧呢?却是为了到达提升、晋级的意图,凑集、抄袭论文,找联系、花钱宣布论文的案例比比皆是,致使废物论文满天飞,科研造假层出不穷,学术腐败已到了令人无法忍受的境地。

  受这种死板的点评准则的影响,真实优异的人才享用不到应有的待遇,而靠凑集、剽窃、抄袭等宣布论文多的人反而能步步高升并享用到很好的待遇,这显然是一种社会不公。有不少临床一线医师表明,一些高职称医师未必看得好病。一些医师靠论文数量多而提升了高职称,但在实践治疗上,未必比一个有多年经历的主治医师高超,乃至还不如。专业技术能力强的事务尖子,因未在一定级其他刊物上宣布论文或宣布的数量不行,就得不到供认和重用,这是个人的丢失,更是国家的丢失。

  对论文宣布数量硬性要求的点评机制,是导致期刊收费愈演愈烈、论文“产业化”以及学术腐败的本源。点评机制不合理,就简单催生论文名利化和科研泡沫。表面上看论文数量许多,但真实具有立异性和较高价值的论文百里挑一。因而,树立科学、合理的人才和学术点评机制刻不容缓。

  一是政府部分应变革现行的职称评定准则,树立科学、分类、动态的新式职称准则,特别是要打破非科研人员也要在学术期刊上宣布若干论文的规则。这既能让一般的一线知识分子或技术人员更踏实地钻研事务,又能大大削减期刊宣布论文的压力,让修改把版面用在刊登质量上乘的论文上。

  二是教育、科研、学术部分树立科学、公平、卓有成效的学术点评系统,营建一个鼓舞立异、催人奋进的学术环境,削减以行政为主导的各类点评。现在,在很多高等院校里,以量化目标为中心的考评系统是行政部分办理的重要方法。这种查核与每一位教师、各个学科、学校领导的利益直接挂钩。在这些量化的点评规范中,在中心期刊上宣布多少论文是重要目标之一。因而,高等院校和科研单位里潜心研究学识的越来越少,而名利之心、浮躁之风日盛。

  三是树立单位和个人的诚信准则,特别要对科研单位和科研人员树立科研诚信问责制,以限制其在学术研究及科研成果中的造假行为。

  只要树立了科学合理的人才、学术点评机制,愈演愈烈的期刊收费、论文生意现象才干遏止。(刘建华)

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